为幸福效命

主管必须为其属下单位的成功和失败负责。无论你的“领地”是蓬勃茁壮或凋零枯萎，你，身为带头人，都要接受赞美和谴责。

一个单位的成功，实在有赖于所有组合人员的成功。每个人的成功，都为整个单位的成功增添一笔；每个人的失败，也会为整体最终的失败埋下伏笔。

你不可能推翻以上的结论，因为你必须为单位的成功负起责任，也必须为其中每个成员的成功负起责任。

你为属员的成功负责，实际上是为他们的幸福负责。

成功、幸福是一个持续不断的过程，主管的责任也随之永无止境。由此，你必须面对另一项挑战：你必须始终如一地意识到你对你的属员、你的公司及你所服务的大众的职责。

请尝试一下：

●我将珍惜本身所具备的才能，并尽一切努力，为我们的幸福效命。

●我将坦白承认自己能力的欠缺，并尽一切努力，改善我的不足。

●我将尝试不去轻估别人的观点。

●我常以报恩的心态，尊重我们的主管并经常记住，凡是跟我有接触的人，都值得我尊重及体谅。

●我将试着多听少说。

●我会保持一个开放的胸襟。

●我会始终牢记，透过真正对别人的关心，可以交到更多有益于我的朋友。

●我将把知识、经验与同仁分享，帮助他们提高自己以取得更大的成功。

●