- ·上一篇文章:公司多元化发展战略 做好主业注重协同效应
- ·下一篇文章:什么是企业长盛不衰的法宝
产业集群困惑:土地偏紧成企业绊脚石
2006-11-26 10:36:35
也有难度。“这种方式的一个难题可能是,这个大企业对于带出来的这些小企业有主导权,这些小企业很难取得独立的发展空间。”“在乐清,他们至少选择空间比较大,而跟着大厂商出去,在新的地方没有类似大厂商的情况下,他们很难保持发展的独立性。”
人之难题
刘玉柱不敢把厂房建到外地去,除了上下游的链条问题外,还有一个令他担忧的地方是人。“在乐清,怎么说我们也是本地人,不管我们招的是本地人还是外地人,我们都比较好管理。而出了乐清,到外地去,我们成了外地人,招来的人倒是本地人,不好管理啊。”
黄少卿认为,这是温州式家族企业走出去的切实难题。“不要说走出国门,现在是走出家门口就有难题了。乐清企业很多是从家庭作坊发展起来的,原材料采购难度不大,加上低压电器行业的技术门槛不高,信达利这样的企业成立之初并不需要很完善的现代制度;但显然现在情况不同了,竞争激烈了,规模要上去,土地也是问题,不论是否走出乐清,信达利和刘玉柱需要重新规划未来。”
事实上,信达利现在已经建立了比较完善的内部组织结构,从生产到技术再到销售均有一个专门的副总负责。以生产副总为例,他下面管理着生产部、生产保证部、计划物流部和采购部,每个
人之难题
刘玉柱不敢把厂房建到外地去,除了上下游的链条问题外,还有一个令他担忧的地方是人。“在乐清,怎么说我们也是本地人,不管我们招的是本地人还是外地人,我们都比较好管理。而出了乐清,到外地去,我们成了外地人,招来的人倒是本地人,不好管理啊。”
黄少卿认为,这是温州式家族企业走出去的切实难题。“不要说走出国门,现在是走出家门口就有难题了。乐清企业很多是从家庭作坊发展起来的,原材料采购难度不大,加上低压电器行业的技术门槛不高,信达利这样的企业成立之初并不需要很完善的现代制度;但显然现在情况不同了,竞争激烈了,规模要上去,土地也是问题,不论是否走出乐清,信达利和刘玉柱需要重新规划未来。”
事实上,信达利现在已经建立了比较完善的内部组织结构,从生产到技术再到销售均有一个专门的副总负责。以生产副总为例,他下面管理着生产部、生产保证部、计划物流部和采购部,每个
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
推荐文章
- 04/16· 谁是真正的领导者?
- 04/16· 自我激励九法
- 04/16· 中国古代经典名言100句
- 04/16· 中英文励志诗歌
- 04/16· 人生名言:名人名言精选
- 04/15· 励志名言名句 励志格言语录
- 04/15· 人生如同一场戏:生意人要敢...
- 04/15· 超越梦想:每个人都需要一个梦...
- 04/15· 面对现实:你有自己的人生规...
- 04/14· 习惯的力量:激人上进的好习...
最新文章
- 04/16· 谁是真正的领导者?
- 04/16· 决策的五个要素
- 04/16· 成功领导者须不断领悟经营之...
- 04/16· 成功创业的十二条经验
- 04/16· 创业:当心步入误区
- 04/16· 怎样求爱成功
- 04/16· 女子心仪的男性魅力
- 04/16· 追寻女性消费者 女性营销误区...
- 04/16· 一对一营销策略的实战秘径
- 04/16· 自我激励九法