中小型创业者要有长远观

　　前的社会很多元，也很开放，但竞争也很残酷，深圳尤其如此。不是有一本畅销书叫“天堂往左深圳往右”嘛，今日才感触名字的真谛。从招聘现场可以看出，人的机会很多，但是压力也大，而且招聘单位与应聘的人员出>奇的现实，现场谈价，当场拍板，果真是“时间就是金钱，效率就是生命”。

　　回来也想了想，市场法则，人们不现实也不行啊，经济规律和企业的生存法则决定了招聘单位是合算第一，其次才是优胜劣汰。关键在于合适，所以对于人才市场上的诸多新公司和中小企业来说，多数要求有工作经验的，学历要求多数在大专层次，因为这些人薪资要求不高，也不需要培训，更没有适应期，招来就能用，性价比明显优越。

　　依次相比，大学生的地位就沦落了，尤其是应届毕业生。许多单位明确说他们不要应届生，偶尔有那么一两家单位要应届生，弄的感觉象是恩赐一样，还说是“人才储备”或者是“储备干部”，真是让人哭笑不得。在学校课程中所讲到的企业人才战略，企业人才观念，企业人才文化，竟都是“亭台楼阁虚设”。

　　我觉得这些状况反映出多数中小型企业的人才观念有问题，人才的核心竞争力是在于他的学习能力和可塑造能力，在于这个人的潜质和发展的弹性空间，有过四年正规大学